Charte de La responsabilité sociétale des entreprises
La mise en place des opérations de sensibilisation concernant la protection de l’environnement dans le cadre de l’exécution de nos savoirs chez ESC CONSULTING :
ESC Consulting SAS représentée par le Président Directeur Général Monsieur Julien TZIJIL, s’efforce de mener ses activités de manière écologiquement durable en recherchant en permanence des manières de réduire les ressources consommées, ainsi que les émissions et les déchets.
Les objectifs en matière d’émissions sont fixés :
Économies de ressources :
Le papier est d’un usage commun au sein de l’entreprise, c’est pour cela que ESC Consulting met en œuvre des mesures permettant une utilisation responsable de ses consommables.
- Consommer mieux (c’est-à-dire privilégier le papier issu de forêts gérées durablement et/ou le papier recyclé),
- Prévenir la production inutile de déchets de papiers (c’est-à-dire réduire le gaspillage : imprimer recto/verso le stricte nécessaire, engager toutes les parties prenantes de l’entreprise à communiquer par courriel),
- Participer à la filière de recyclage du papier (c’est-à dire gérer de manière efficace la collecte et l’évacuation sélective de papiers en fin de vie),
- Favorisation de la dématérialisation de nos supports, adoption des factures dématérialisées.
Économies d’énergies :
La flotte de véhicules, ainsi que le poste carburant représentent une charge importante au sein de l’entreprise, c’est pour cela que ESC Consulting met en œuvre des mesures permettant de diminuer ses émissions de CO2 et que les décisions prises (investissement efficace) nous permettront de réaliser des économies à moyen et long terme.
Lors de l’acquisition d’un véhicule, nous tenons compte de sa consommation spécifique qui déterminera ses émissions de CO2.
La formation des collaborateurs de ESC Consulting et de ses partenaires à l’utilisation du limiteur / régulateur de vitesse qui ménage la mécanique et a de plus l’avantage de réduire, outre la consommation de carburant, le risque routier.
L’utilisation de mode de transports non routiers (transports en commun) par la prise en charge par ESC Consulting de 50% des frais engager par ses collaborateurs.
L’optimisation des trajets et des distances parcourues (usage de GPS et d’outils d’info trafic par exemple) ;
Éclairage :
Nos activités nous amènent à exercer régulièrement en période hivernale lors d’un temps gris ou dans des locaux peu ou pas éclairés, c’est pour cela que ESC Consulting a fait le choix de doter ses collaborateurs de moyens portatifs d’éclairage à LED et rechargeables dans ses deux agences de Montpellier (34) et de Paris
Affranchissement :
Chaque fois que possible, nous adressons nos correspondances avec le « timbre vert » : comme elles ne prennent pas l’avion, elles produisent moins de CO2.
Déchets :
Nous appliquons une règle simple concernant le tri sélectif :
Tri des déchets 100%,
Recyclage 100%,
Valorisation 100%.
La sauvegarde des forêts :
Grace à notre partenariat avec Ecotree nous entrons dans un programme innovant pour la planète : la sensibilisation du corp social, la sauvegarde du patrimoniale des forêts françaises et acteurs de la biodiversité.
Nous compensons nos émissions sur notre bilan Carbonne, nous participons à la transmission de nos valeurs et sensibilisons nos parties prenantes à cette démarche.
La sensibilisation concernant le bien être des collaborateurs de nos partenaires
Santé et sécurité au travail, bien-être en entreprise :
De par notre sphère d’activités la plupart des emplois tenus nécessitent une bonne condition physique : déplacements, rencontre en milieu rural. La disponibilité horaire est importante.
Horaires décalés du matin ou du soir, week-end parfois, sont fréquents, même si des horaires plus classiques sont compatibles avec le métier RH, une capacité de résistance au stress permettant de réagir avec sang-froid aux situations d’urgence est impérative.
C’est pour cela qu’ESC Consulting est depuis longtemps mobilisée pour la santé et la sécurité de ses collaborateurs, de nos partenaires ainsi que leur bien-être dans l’entreprise.
Si les salariés heureux font les entreprises qui gagnent, les salariés en bonne santé – présents et en forme sur leur lieu de travail – contribuent certainement à la productivité et à la compétitivité d’ESC Consulting.
Soucieuse de préserver la santé de ses salariés, ESC Consulting socialement responsable a aussi choisi de s’engager, au-delà de ses obligations légales, dans des actions de prévention visant à favoriser le bien-être physique et moral de ses salariés :
La prévention des risques professionnels constitue un axe privilégié pour l’entreprise ;
Des cessions de sensibilisation et d’information sont menées auprès de nos collaborateurs sur les problématiques de santé globale (trajet domicile/travail, sommeil addictions, etc.).
Des actes de soutien sont réalisés lorsque nos clients sont victimes ou doivent acter devant la justice.
Développement des compétences et formation :
Comme toutes les entreprises de service, nos salariés sont notre ressource la plus précieuse.
Persuadés de la corrélation entre la compétence de nos collaborateurs, de nos partenaires et des résultats que nous obtenons, c’est pour cela que nous développons leurs compétences, ce qui augmente l’employabilité, renforce la volonté de progresser des salariés, et leur donne les moyens d’être responsables, de déployer leur polyvalence. Pour l’entreprise c’est, à terme, se donner les moyens d’augmenter sa productivité et sa capacité de réactivité.
Nos engagements solidaires
Égalité professionnelle femmes / hommes :
Les stéréotypes liés à notre domaine d’activité, les idées reçues, les problématiques de travailler ensemble font que les hommes sont privilégiés lors du recrutement.
Notre démarche a pour but de promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en luttant contre les stéréotypes et en aidant les femmes à concilier vie privée et vie professionnelle.
Diversité, handicap et insertion :
Depuis son lancement, ESC Consulting adhère à la charte de la diversité en entreprise, nous garantissons la promotion et le respect de la diversité dans nos effectifs et nous sommes engagés à lutter contre toute forme de discrimination.
Nous sensibilisons et formons nos cadres, nos agents de maitrise et collaborateurs impliqués dans le recrutement, la formation et la gestion des carrières aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité.
Nous sommes adhérent à SOS Homophobie France.
Julien TZIJIL
Président de SAS ESC CONSULTING